Program RTM by RedRadar Mirads Academy
Kami bantu founder rekrut bakat yang tepat, menyediakan latihan jualan yang relevan dengan industri, dan melakukan pemantauan prestasi berasaskan data — supaya sasaran tercapai secara konsisten.
Semua prospek dalam satu tempat. Kurang silap, lebih laju follow-up.
Nampak aktiviti harian — call, presentation, booking & closing.
KPI jelas, jurang target vs actual, dan tindakan seterusnya.
Banjir apply, tapi tak padan dengan role & budaya.
CV longgok; sukar tapis ikut kriteria kritikal.
Nada, probing & objection handling berbeza-beza.
Modul, KPI & timeline latihan tidak standard.
Tiada scorecard; susah baiki habit mingguan.
Sukar ‘reproduce’ win sebab tiada playbook.
Lead jadi sejuk sebab timing & queue tak jelas.
Tak pasti berapa call/present/booking setiap hari.
Banyak follow-up overdue, reply pertama lewat.
Status tak dikemas kini/duplikasi; susah forecast.
Cost per hire meningkat & masa hire meleret.
RecruitmentNo-show tinggi, pipeline kosong bila perlu scale.
RecruitmentTop performer burn-out, yang lain ‘free ride’.
TrainingSkill gap kekal; ramp-up staff baru terlalu lama.
TrainingOwner hilang visibility — keputusan jadi lambat.
MonitoringSales bocor tanpa sedar sebab tiada metrik harian.
MonitoringFaham funnel semasa & kesesakan paling besar.
Implement skrip + disiplin aktiviti + dashboard asas.
Tuning objection handling & scaling proses.
Aaron Naim
“Nak hire in-house team tapi takut tak jadi, 2 bulan dengan servis Mirads Academy team sale grow sampai lebih 40 orang yang stay sampai sekarang.”
Tuan Syamir
“Sebelum ni tim susah nak buat sale sebab mula approach pun dah salah cara. Saya restructure semula closing ikut flow dan coach dari sir Shahrul, conversion naik sampai hampir 70%.”
Azri Nurudin
“Training memang banyak - dari cara nak follow up, handle rejection, cara key-in report data, cara buat tiktok live sales, basically training sales dari A-Z. Dengan adanya sistem untuk make sure usaha sales staf terjaga, memang menambah baik staf punya attitude”
Nabilah
“Saya suka sangat dengan sistem dan skrip yang team Mirads prepare, rasa macam ada business partner sendiri.”
Syauqi Attar
“Ingatkan ada skrip yang power dah cukup untuk team, rupanya banyak benda yang saya baru tahu - culture, tools dan indicator untuk monitor performance. Dah jalan baru nampak ejen mula bagi komitmen”
Hui Lin Cheong
“For overall it gives a better understanding to the team about how important the sale structure is and by doing role play it helps us spot lacking in those structures”
Hubungi kami sekarang untuk maklumat lanjut tentang bagaimana kami boleh bantu anda capai sasaran jualan dengan lebih konsisten.
Hubungi Kami Sekarang